1. 配合上级规划和优化人力资源战略规划，确保年度目标的有效实施。2. 定期评估并更新公司人力资源管理政策和程序，确保其符合最新法规和业务需求。3. 有效沟通人力资源政策和战略方向，实施相关措施，并对反馈进行分析以持续改进。4. 负责建立和维护规范的人事管理体系，包括员工档案的创建和更新。5. 监督和指导人力资源各项工作的执行，确保各项人事活动的顺利进行。6. 管理和优化人力资源六大核心模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动合同管理）的运作。
