岗位主要职责：
1.参与制定公司更新改造业务销售战略；分解销售指标和KPI，并落实执行；
2.执行公司渠道管理策略的具体要求；制定渠道改善计划并落实执行
3.承担公司要求的个人更新改造销售任务；
4.管理、监督更新改造销售人员和销售支持人员（业务支持专员和改造工程师）的日常工作
5.控制项目风险，配合协调争议项目
6.收集本区域内的市场和竞争对手的最新动态
7.作为管理者负责部门结构的优化、员工招聘、激励、发展和绩效评估等。
8.发展潜在客户和维护现有客户的关系，尤其是关键客户。
9.在恪守公司销售规则的前提下，指导和监督下属员工完成甚至超额完成销售团队指标。

10.审核每个销售合同的总价值、毛利润率、付款条件等。
11.审查月度销售报告、分析月度关键指标以及采取有效的措施来完成这些目标。
12.遵循公司制定的各级政策和流程，在公司的方针下使用公司的工具和资源，与改造客户维持良好的关系
招聘要求：
1.本科以上学历，市场营销，机械电子或其他相关专业优先
2. 至少3年以上相关行业工作管理经验，有行业内管理工作经验者***
3.一年以上销售部门管理岗位的管理经验
4.良好的英语读写能力
5.良好的计算机操作能力，熟练运用常用办公软件
6.优秀的人际交往能力；较强的团队管理能力；