【岗位职责】
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度&项目运营管理制度&财务制度及质量管理规范等并组织实施；
2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善部门人才储备和梯队建设；
3、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标，统筹项目规划及运作管理等，包含但不仅限于项目调研、项目可行性评估、项目导入、成本控制、进度控制、质量、风险、回款、利润、客情管理等；
4、负责项目存量客户续签、增量开发，实施项目开发激励措施，促进存量客户增值、绩优、良性发展；
5、组织制定部门及项目年度预算、利润目标并监控达成；
6、负责对内与对外的所有沟通和协调工作，及时处理项目管理中的重大问题

【职位要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、有7年以上人力资源管理经验，3年以上项目运营管理经验；；
3、组织、沟通协调能力、危机处理能力良好；
4、能适应短期出差；
5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
6、具备资源协调能力、项目运营能力、人际沟通协调能力，具备较强的服务意识，具备市场前瞻性视角。


【职位亮点】
1、央企控股公司，政府背书；工作稳定，业绩好，环境优；
2、无裙带关系，同事关系纯粹，晋升公平公正；
3、周末双休、五险一金、补充医疗保；
4、带薪年假、定期团建、节假日福利、高温补贴；
5、企业文化：学习型文化、家文化。