任职资格:
1. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、公共关系、行政管理或相关专业优先。
2. 工作经验： 至少3年以本岗位相关工作经验，有制造业企业招聘经验优先，或人力资源服务公司经验优先。
3. 专业知识： 熟悉人力资源管理各项实务，了解国家相关法律法规和政府政策。
4. 沟通能力： 优秀的沟通和人际交往能力，能够与企业、求职者和政府部门建立良好的关系。
5. 解决问题能力： 强大的分析和问题解决能力，能够在面对挑战时提出创新的解决方案。
6. 技术熟练度： 熟练使用各种办公软件和人力资源管理系统。
7. 团队合作： 能够在团队环境中有效工作，同时具备独立完成任务的能力。

工作职责:
1、招聘渠道对接： 负责公司招聘渠道的维护和拓展，了解行业动态和人才市场动向，为园区企业提供有效的招聘渠道（有国内各市场、职业院校及蓝领用工资源优先）建立和维护与各类招聘渠道；
2、活动组织与参与： 组织园区企业参加各类招聘会、政策宣讲会等活动，提升企业在求职者中的知名度和吸引力；
3、校企合作维护：人才输送合作，统筹校园招聘，包括线上宣传、参加线下校园招聘会；
4、市场分析与报告： 定期分析劳动力市场趋势和政府政策变化，及时向企业传达政府发布的相关人力资源政策信息，为企业提供数据支持和策略建议；
5、完成上级所下达的其他任务。