岗位职责：
一、授权体系建设：
1）建立建全公司授权管理制度。
2）推动公司非经济类（综合类&业务类）授权的梳理和优化。
3）结合流程体系推动公司全面“权限手册”的建立和优化。

二、流程管理体系建设：
1）系统建设公司流程管理体系，推进流程框架的完善，梳理流程地图，协助各中心梳理流程。
2）推进流程运行监控机制的落地，通过流程KPI检讨、流程效率分析、关键控制点监控、流程成熟度评价模型等手段评价流程运行绩效，驱动流程持续优化。

三、流程管理能力提升：
1）策划流程管理培训活动，为流程推进小组供流程梳理方法的培训及指导。
2）建立流程优化激励机制，鼓励全员参与流程优化和经验沉淀。

四、协同推进跨中心协同困难事项的改善：
1）调研跨中心协同困难事项的现状，协同各中心制定改善方案，推动相应事顶落地，并形成标准化。

五、执行上级领导或上级部门交办的临时工作任务。

招聘要求：
1、本科及以上学历，企业管理相关专业优先。
2、5年以上体系管理或内审工作经验，精通流程管理。
3、具备流程设计和优化能力，能够根据流程分析识别潜在风险及改进机会。
4、性格沉稳、诚实、善于沟通、原则性强。有良好的问题理解和处理能力。