1.由企业根据员工个人能力及发展需要，进行合理的职业规划，提供个人实现的平台；
2.定期培训、工作轮岗、岗位实践；
3.服从领导，听从指挥；
4.职业发展方向：管培生→部门主管→部门经理→总监→副总经理

1.在校成绩优异，积极主动、动手能力强、自主学习能力较强，思路清晰，善于沟通；
2.具备良好的职业素养，能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员；
3.专业不限，财务专业、设计专业、市场营销、人力资源等等专业优先考虑。