一、岗位职责及工作内容
1.行政管理：负责集团行政综合部全面工作，负责组织开展行政日常工作，例如公文收发、办公用品的采购、低值易耗品及固定资产管理、公车调度、维修保养、重要文件及资料如合同协议、营业执照、资质证书的归档整理、印章保管，公司饭堂管理、办公区域卫生及其他行政后勤、来访接待等工作；负责集团及子公司党务工作的指导和监督。
2.人力资源管理：根据公司发展规划及集团部门和及子公司需求，拟定人员招聘计划及实施招聘、做好人员转正定级、晋升、调动、解聘等工作，负责集团各部门及子公司的薪酬绩效考核、考勤管理等事务，做好员工年度培训计划。
会议管理：负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。
3.企业文化活动组织：根据公司工会要求，负责配合开展工会工作，组织各种形式的员工活动，如团队建设、文体活动等，增强员工之间的友谊和凝聚力，促进团队和谐。
4.行政经费预算执行：负责根据历年行政经费使用情况编制部门预算、做好预算执行情况分析，及时调整部门预算，提高资金使用效益。
内部沟通协调：负责公司内部沟通协调工作，及时传达上级指示，确保各部门之间的信息畅通，提高工作效率。
5.领导交办的其他任务：积极完成领导交办的其他行政任务，为公司的正常运营提供有力保障。

二、岗位任职要求
学历：全日制本科
专业：行政管理、企业管理、人力资源管理、公共管理、商务管理、法律等等相关专业
职称证书：具有公共管理硕士（MPA）证书、项目管理专业证书（PMP）、人力资源管理师职称、行政管理师证书、企业行政管理师等职称或证书优先考虑
从事行业：行业不限，有国企、上市公司相关人力资源管理工作经验优先
工作年限：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门负责人工作经历
其他要求：党员优先，具有良好的团队合作精神，沟通协调能力及综合管理能力强，具备良好的公文写作能力，熟悉***地方性劳动法律法规，能熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和熟练使用word、excel、PPT等常用办公软件。