工作职责:
1.负责招聘岗位的招聘实施，进行聘前测试和简历甄别、预约面试、初步面试及评估、复试跟进、录用等各环节跟进；
2.定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。
任职资格:
1、大专以上学历，3年以上大型制造业招聘工作经验；
2、熟悉各大招聘渠道及面试方法；
3、具有较强的沟通能力、抗压能力。