【面试26届毕业生】
一、培养流程：
【基层轮岗期】：
1、收派岗（2-3个月）：收派操作及流程实岗历练
2、仓管岗（1-2个月）：仓管操作及流程、智慧系统学习、快件异常处理
3、客户经理岗（1个月）：客户拜访、商机挖掘、活动设计、新客开发
【管理体验期】：
助理网点负责人（3-6个月）：网点经营分析及诊断、团队人员管理、业务高峰应对
【毕业转正】：
阶段培养合格，转正并参与竞聘上岗【网点负责人】

二、网点负责人职责
1、统筹本组织的整体经营规划，完成经营目标
2、及时拜访客户，挖掘潜在商机，洞察客户需求，提升客户满意度
3、30-80人团队管理规模，打造高绩效、高执行力团队，激发员工潜力
4、区域内精准投入人、车、场等资源；负责操作流程标准的培训赋能落地，提升网点整体服务质量；协调和平衡所在区域的内外部关系，塑造良好社会和品牌形象

三、任职要求：
1、26届毕业生（大三），专业不限
2、吃苦耐劳，有向上发展的冲劲
薪资：
1、实习4-5K
2、毕业转正6-12K
工作地点：中山、珠海、江门、阳江、湛江、茂名、云浮灵活安排