主要职责：

1、组织发展：根据总、分公司的组织发展策略，协助主管构建支公司新人招募及留存体系，持续推进组织发展工作，搭建一支架构有战斗力、高素质的业务团队；


2、团队日常管理：严格团队日常出勤、活动管理要求，执行总、分公司各项管理制度，为业务团队提供有效的业务支持及优质的服务，提高团队凝聚力，保持业务团队可持续性发展；


3、业务行动方案的制定与实施：在支公司总经理领导下，根据分公司个人营销渠道整体发展策略，制定并组织实施支公司个人营销阶段性的业绩推动计划和激励措施，确保业绩目标的有效达成；

4、市场开拓：对支公司所在区域进行分析，明确市场开拓方法，持续加以推进，确保在当地市场占有率的提高；

5、费用控制：协助主管监控部门费用预算达成率，辅导本部门员工执行、落实本岗位工作，建立高素质业务团队，以满足业务发展的需要；

6、完成主管交办的其他工作任务。




任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、3年以上个人营销渠道从业经验，1年以上个人营销渠道管理经验；

3、具备个人营销渠道运作经验、专业知识与技能、业务开拓和推动能力、同业人脉资源开拓和维护能力；

4、良好的问题分析与解决、人际关系管理能力、组织协调、人员辅导及判断与决策能力。