岗位描述：
1、根据招聘需求，参与招聘实施工作。
2、负责拓展和维护招聘渠道，对渠道进行效率评估和提出改进意见。
3、通过各式途径，向用人部门推荐合适的简历，推进招聘进程。
4、参与岗位面试，向用人部门推荐合适的候选人，对测评工具优化提出改进意见。
5、跟进背景调查及录用到岗情况和跟踪试用期评估。
6、参与校园招聘工作及招聘模块其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，30岁以下，人力资源管理类相关专业。
2、人力相关岗位2年以上工作经验，同等职位1年以上工作经验，有建筑行业工作经验者优先考虑。
3、对人力资源招聘模块事务性工作有基础了解，有参与过基层岗位面试及校园招聘工作经历。
4、良好的沟通与表达能力，责任感、团队合作意识强。