1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
3、负责月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、负责新员工管理工作；
5、完成上级交办的其它工作。
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岗位要求：
1.有2年以上的制造业招聘培训工作经验优先考虑；
2.较强的语言沟通能力，头脑灵活，执行力强，并具有较强的抗压能力；
3.工作主动性强，有一定的策划组织能力。