岗位职责：
1.人力资源工作：有2年以上国有企业人力资源专业工作经验。熟练掌握企业员工劳动关系办理、薪酬体系建立及薪资计算和发放，熟练掌握企业年金、社保、公积金计算和缴纳，熟练掌握人事档案管理和审核，熟练掌握招聘全流程和培训等模块相关工作
2.综合协调能力：协助准备公司会议相关材料、通知、会务安排等；做好董事会、班子会等重要会议的会议记录。并根据要求草拟会议纪要；负责组织、落实有关信息工作开展、做好信息工作；协助做好领导日常工作安排，并督促做好提醒工作；负责监督、控制公司日常办公用品成本开支；协助做好办公室年度预算工作。
3.公文管理工作：负责文件、材料的草拟工作；协助草拟有关公文管理、保密管理、档案管理等管理规定和工作制度；负责跟进文件流转，督促文件办理，负责所有公司名义对外发文的文体格式复核。
4.保密工作：严格遵守保密管理规定；负责纪要文件的收发、传阅、保管、保密、清退、销毁、归档等工作；负责公司保密办日常事务工作；负责有关机要文件的复制文件资料归档，数据统计管理等工作。
5.档案工作：负责起草每年度的档案工作计划和档案工作总结；协助做好档案宣传、监督和检查执行情况；做好库房管理，定期维护、清查，做好防鼠、防潮、防水等措施；负责档案收集、整理、鉴定等基础工作；严格遵守档案借阅制度，按相关程序做好档案移交手续。
任职要求：
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，品行端正，身体健康，诚实守信，责任心强，有良好的政治素养，遵纪守法卖无违法犯罪纪律，无其他不宜聘用的情况，中共党员优先；
2.男女不限，22周岁以上35周岁以下，本科及以上学历，语言类、文学类、新闻类、行政管理类、法学类或相近专业；
3.具备较强的文字功底及良好的沟通协调能力，熟悉公文写作和办公软件操作，熟悉电脑文印编辑工作，保密意识强，吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。