任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业全日制本科以上学历（有丰富经验的可放宽）。
2、具有6年以上的招聘实施工作经验，1年以上招聘管理经验，具备一定的人才引进规划能力；
3、能接受独立开展招聘实施工作，中高端岗位招聘能力强；
4、熟悉各类招聘渠道，对社招、校招有丰富的实操工作经验；能使用3种以上人才测评工具，对行为面试法有实操经验；
5、具有较好的分析、总结、沟通、协调能力和创新意识、团队精神；
6、抗压能力强，具有结果导向。

岗位职责：
1、根据公司发展规划，制订人才引进计划；
2、根据公司人才需求，制定周期性招聘完成指标与执行方案；
3、根据公司发展规划，制定各类人才引进规章制度、标准、流程，并推动监管执行；
4、建立各层次岗位人才库、行业人才库，并提供相应数据供公司参考；
5、审核各部门人才引进需求；指导、协助部门内部人员人才引进工作的顺利开展。