任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业全日制本科以上学历（有丰富经验的可放宽）。
2、跨境电商企业或专注于跨境企业猎头的工作经验；
3、具有6年以上的招聘执行工作经验，2年以上中高端岗位招聘经验，具备一定的人才引进规划能力；
4、能接受独立开展招聘实施工作；
5、熟悉各类招聘渠道，对社招、校招有丰富的实操工作经验；能使用3种以上人才测评工具，对行为面试法有实操经验；
6、具有较好的分析、总结、沟通、协调能力和创新意识、团队精神。

岗位职责：
1、根据公司发展规划，制订人才引进计划；
2、根据公司人才需求，负责中高端岗位的人才引进；
3、根据公司人才需求，制定周期性招聘完成指标与执行方案；
4、发展规划，制定各类人才引进规章制度、标准、流程，并推动监管执行；
4、建立各层次岗位人才库、行业人才库，并提供相应数据供公司参考。