工作职责:1.协助中心团队搭建(考核招聘完成率)①人员编制制定与管理,各岗位人效指标的分析与提升②人员补充与优化,安排发布招聘信息,简历筛选与邀约,复试对接, offer跟进③人员留存与产出,针对异常的小伙伴进行中心预警并跟踪解决方案;④参与员工转正述职与评估,最终与中心评估转正、晋升、淘汰⒉落地中心支持业务(考核各中心业绩完成度)①流程的关注与完善:各个部门有无完整的日-周-月工作轴及沟通反馈机制,对各类岗位进行监督及不断发现问题解决问题②部门业绩的持续关注:关注中心每周业绩完成进度及人效,当业绩滞后时,协助中心从人员发展角度发现问题并解决③人员的监控与协助:中心管理人员的管理风格、新员工成长带教体系和各个部门之间的配合情况3.氛围营造和文化输出(考核流失率)①试用期员工做好百日管理,及时关注新人成长的情况;例如:新员工茶话会、转正分享等②老员工做好晋升规划体系,关注中心人才梯队培养,持续培养中坚力量,例如:继任者活动等任职资格:1、全日制统招研究生以上,人力资源、心理学或其他管理专业优先考虑;2、有大型公司3-5年HRBP经验,1年及以上团队管理经验;3、优秀的客户导向与客户服务意识,能由外而内的推动HR工作;4、能适应快节奏的工作环境,具备业务思维、擅长团队赋能。5、执行力强、成就导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神。