主要职责：
1、根据海外事业部的战略规划及业务发展需要，不断完善人才画像、招聘流程及策略，以快速达成招聘指标；
2、开拓招聘渠道，建立并完善人才库，包括国内及海外***员；
3、与各部门负责人保持紧密沟通，根据业务需求进行人岗匹配，跟进落实组织诊断、胜任力模型搭建等人力项目，提高人员胜任力，打造有战斗力的海外团队；
4、协助优化海外员工管理体系，保持与海外人员的密切沟通。
任职要求：
1、本科学历及以上，英语听说读写流利；
2、2年以上海外HRBP相关工作经验，熟悉相关流程，有医疗行业经验/资源者优先考虑；
3、优秀的沟通能力及跨部门组织协调能力；
4、自我驱动力及目标感强，抗压性强。