【投递注意】公司初创,薪资可面议,晋升空间大,欢迎有志之士咨询。【工作内容】1. 负责招聘与入职工作,包括招聘需求分析、招聘渠道维护与拓展、简历筛选与面试安排、入职手续办理等;2. 负责培训与发展工作,包括培训需求调查、培训计划制定与实施、培训效果评估等;3. 负责员工关系工作,包括建立维护员工沟通渠道、开展员工关怀活动、劳动纠纷预防与处理等;4. 负责薪酬管理工作,包括薪酬体系建立、绩效数据分析、绩效反馈及改进等;5. 负责人事档案管理工作,包括人事档案的简历与维护,确保人事档案的完整性、准确性和保密性。6. 负责人力资源制度的制定与贯彻,解答员工疑问,提出改进建议等。7. 协助上级领导开展其他人力资源相关工作,如企业文化建设、人才盘点、资料收集、数据统计等。【任职要求】1. 教育经历要求:- 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业优先。2. 工作经验要求:- 具有3年以上人力资源工作经验,有化工行业或制造业人力资源工作经验者优先。3. 知识技能要求:- 熟悉人力资源管理的基本理论和方法,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块;- 熟悉国家劳动法律法规,能够依法处理劳动纠纷;- 熟练使用办公软件,如 Office、企业微信等,具备一定的数据分析及处理能力;4. 能力素质要求:- 具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神;- 具备较强的学习能力,能够快速掌握行业和人力资源管理的最新趋势;- 具备保密意识,能够严格遵守人事信息保密规定。