岗位职责:
1、战略规划与执行：负责制定中心的长期发展战略规划，包括市场定位、服务体系建设、业务拓展等，并有效推动实施，确保中心目标的达成。
2、服务体系建设：构建和完善企业、人才服务的综合体系，包括但不限于人才综合服务、政策咨询、人才招聘需求、企业咨询等，提升服务质量和客户满意度。
3、市场拓展与合作：主动寻找并拓展企业客户和合作伙伴，建立和维护良好的客户关系，通过市场调研和需求分析，定制化服务方案，满足企业及人才的多元化需求。
4、团队管理与发展：负责组建、培训和激励专业团队，包括招聘顾问、职业规划师、企业顾问等，提升团队的专业能力和服务水平，营造积极向上的工作氛围。
5、项目管理与执行：监督和管理各类服务项目，包括人才招聘项目、企业培训项目等，确保项目按时、高质量完成，同时不断优化服务流程，提高工作效率。
6、数据分析与报告：定期收集和分析服务数据，包括客户满意度、服务效果等，撰写报告，为管理层提供决策支持，持续改进服务质量。
7、政策研究与合规：关注国家和地方相关政策法规的变化，确保服务符合法律法规要求，同时，利用政策优势，为企业和人才提供合规指导。
任职要求:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业，具备深厚的理论基础和实战经验。
2、工作经验：至少5年以上企业及人才服务领域工作经验，有成功带领团队完成大型服务项目的经验。
3、专业技能：熟悉人力资源管理、市场营销、项目管理等专业知识，具备出色的数据分析能力，熟练使用相关办公软件和项目管理工具。
4、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够妥善处理复杂的人际关系，有效推进项目进展。
5、领导力与团队建设：具备出色的领导力，能够激发团队潜能，培养团队成员，建立高效协作的团队文化。
6、创新思维与问题解决：具有敏锐的市场洞察力，能够不断创新服务模式，解决服务过程中的各种问题和挑战。
7、诚信与职业操守：诚信正直，责任心强，注重团队合作与个人成长，遵守职业道德和行业规范。
8、语言能力：普通话标准，良好的粤语听读能力。
※薪酬面议
【该岗位为下属子公司岗位】