岗位职责:
1.统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.招聘工作流程的优化；
3.发布招聘信息，进行简历筛选及面试安排；
4.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
5.部分招聘难度高的职位，寻找猎头或其他途径招聘；
6.定期进行招聘数据的统计与分析；
7.招聘成本的预算分析，实际费用的有效控制。

任职条件:
1.本科及以上学历，不限专业，五年以上经验；
2.流利的普通话，具有良好的沟通和人际交往能力；
3.能够同时处理多个招聘项目并在压力下工作；
4.出色的组织和时间管理技能。