岗位职责：
1、人力资源战略规划：根据公司战略，组织制定公司人力资源发展的中长期规划；
2、队伍建设：负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力；
3、组织规划：根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障；
4、体系建设：负责公司员工招聘、培训、考核、激励等相关制度、流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行；
5、数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，定期向公司经营层做分析报告，提供决策支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先；
2、10年以上同类型岗位的工作经验，8年以上快消品类或化工类制造型企业工作经验；
3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中；
4、具备创业精神，对现代企业管理模式有深入了解，能够参与组织发展和变革管理。
5、能够独立思考，全面分析问题，作出精准决策。以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通。