招聘基础支持：
1、协助完成职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等全流程基础工作；
2、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。
人才搜寻与维护：
1、通过招聘网站、社交媒体、内推等渠道主动搜寻候选人，初步沟通岗位匹配度；
2、协助维护人才数据库，定期更新候选人信息。
数据分析与工具应用：
1、整理招聘数据（如渠道转化率、面试通过率等），制作可视化报表。
2、学习使用ATS（招聘管理系统）、HRIS等工具，提升招聘效率。
跨部门协作：
1、协助业务部门理解招聘流程，收集用人需求反馈。
2、参与雇主品牌宣传（如公众号推文、招聘短视频策划、直播招聘等）。
硬性条件：
1、2025届应届毕业生 或 1年以内相关经验，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先；
2、对招聘或人力资源工作有强烈兴趣，愿意长期深耕HR领域；
3、熟练使用Office（Excel/PPT），具备基础数据分析能力。
核心素质：
1、沟通力强：语言表达清晰，能高效与候选人及业务部门协作；
2、学习力强：快速掌握招聘工具和方法，适应高强度学习节奏；
3、责任心强：注重细节，对候选人体验和招聘质量负责；
4、抗压能力：适应招聘旺季的忙碌工作状态。
加分项：
1、有学生会、社团招新、校园大使等组织经验；
2、熟悉社交媒体（如抖音、快手、小红书等）或擅长内容创作；
3、持CI驾驶证。
培养计划与福利：
系统培训：招聘全流程培训+HR专业知识课程+导师制辅导。
晋升路径：管培期结束后定岗为招聘专员。
福利待遇：具有竞争力的薪资、五险一金、带薪年假、节日福利等。