工作职责:
1、负责招聘工作的具体实施；
2、负责雇主品牌宣传与招聘渠道的实施；
3、负责招聘过程管理、人才库管理；
4、负责招聘有效性的评估，招聘数据模型构建与分析；
5、负责招聘渠道的开发与维护；
6、负责招聘渠道数据统计、有效性评估；
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、熟悉国家劳动法律及政策，熟悉地方各项人事法规条例；
3、有良好的数据分析和处理能力；
4、有一定的图文、视频编制及宣传能力；