1、需接受系统性培训（如生产、运营、销售、人力资源等轮岗学习）。短期内可能承担基层岗位工作（如生产线、客服、仓储等），长期目标为管理岗（组长、主管、经理等）。
2、能快速掌握新知识，适应跨部门轮岗。 接受基层锻炼（体力劳动）和阶段性高强度工作。
3、愿意长期与企业共同发展3-5年
4、晋升路径：储干→基层主管→部门经理→中高层管理（周期通常2~8年）。
5、欢迎应届毕业生或年轻职场人加入
6、能接受基层岗位工作、时间者可投（6天8小时-6天10.5小时）