岗位职责：
1.收集和评估公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道和招聘计划并组织实施；
2.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，并对招聘工作进行及时的评估；
3.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；
4.开发与优化各种人才甄选方式，保障招聘人才的质量和适用性。
岗位要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.五年及以上公司招聘经验；
3.熟悉招聘流程，熟悉各类招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
4.具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。