岗位工作主要以培训为主
工作内容：
负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的设计和优化、招聘结果的评估等。
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划的制定、培训师的安排和培训成果的评估等。
- 负责公司劳动关系工作的管理和执行，包括员工档案管理、考勤管理、员工沟通和反馈等。
- 负责公司劳动法的遵守和执行，包括劳动合同的管理和解除、劳动力的使用等。
- 负责公司的人力资源信息管理和员工关系维护，包括员工关系建立和维护、员工信息变更等。
- 负责公司其他人力资源管理工作的协调和配合，包括人力资源部门与其他部门的沟通和协作等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，如心理学、法学等。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考和解决问题的能力。
- 熟练掌握人力资源管理工具和法规，如人力资源信息管理系统、劳动法等。
- 熟悉各种招聘方法和流程，具备较强的市场分析和资源整合能力，熟悉校园招聘流程。
-熟悉各类培训工具和培训方法，能独立开发培训课程；
- 热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和责任心，能够承担一定的工作压力。