1、负责公司的人才测评新产品开发、产品升级和研究创新；
2、与产品经理协同工作，参与产品设计及版本迭代和验证工作；
3、向客户介绍和解答相关产品的技术性问题；
4、负责公司相关产品的企业客户化应用；
5、参与测评方法和企业或个人消费者应用的基础研究工作。
任职要求:
1、本硕心理学或相关专业，硕士及以上学历；
2、了解测评开发、用户体验设计或应用，了解相关的理论与方法；
3、较强的分析能力、学习能力，沟通能力强，具有团队合作精神；
4、对人才测评的研究和应用有强烈热情和创新精神，敢于突破常规寻找问题的答案；
5、熟悉人才测评工具、熟悉心理量表、有人事测量学、人力资源管理经验优先；
6、熟练使用SPSS或其他统计软件，熟练操作Matlab、Mplus或R语言编程者优先。