岗位职责:1、参与并执行笔试、面试试题命制,人才测评项目执行、数据分析与报告撰写;2、完成人才测评工作的研讨、测试、执行及反馈;3、参与管理咨询项目的实施。任职要求:1、心理学、人力资源、管理、财务等专业,本科及以上学历;2、了解笔试、面试试题命题、人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能;3、敬业度高,协作意识好,客户服务意识强;4、快速学习能力,擅于分析思考,较好的书面和口头表达能力、沟通协调能力。