工作职责:
1帮助金融机构制定战略规划、推动业务可持续发展；为商业化业务建立完整的经营性分析体系，定期追踪业务进展，并输出业务发展分析报告，发现业务潜在问题与瓶颈，输出提升策略和可落地建议；输出对业务中长期发展有价值的行业动态以及建议，并推动建议实施落地。
2运用所学专业知识，理解、学习和运用管理咨询工具，完成人力资源战略规划、组织与管控、薪酬绩效、职业发展体系等模块的咨询项目；为客户提供优质的人力资源管理咨询服务负责完成调研访谈、方案设计和落地实施辅导；负责咨询整体方案的构思与设计，协助客户实施落地，为客户创造价值。
3 通过业务访谈、资料检索等方式，梳理客户现有数据及信息化水平、目标和产品特性，归纳客户痛点和需求，并给出针对性信创及数据解决方案；基于业务咨询成果，结合过往信息化经验，将需求及解决方案转化为数字化产品需求，完成监理及厂商甄选。 3精通业财一体化：提供财务管理系统的选型、设计、实施需求分析。
4对金融机构运营、流程、业务规划及子公司筹建等咨询领域熟悉。
5基于对金融行业、业务领域的了解，在咨询阶段提供相关解决方案和交流并完成后期项目交付；遵守公司合规要求。
6拓展并维护客户关系，挖掘潜在市场机会，达成绩效考核目标。

任职资格:
1具有5-10年以上金融行业工作经验，能力覆盖要求至少满足岗位职责1-4中的一项，同时具备多项技能的优先；
2具备需求调研分析、解决方案设计与实施需求分析和咨询的能力；
3良好的沟通能力和组织能力，解决复杂问题；
4能快速学习，有自驱力，好奇心强，有结构化思考与分析能力；
5有进取心，能适应高强度工作。"