职责描述：
1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案；
2.协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜；
3.支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人才引进计划，做好人才保留与盘点，促进组织发展；
4.负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、离职等流程的具体处理；
5.负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设；
6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作。
任职要求：
1.统招本科学历，8年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销行业HRBP经验优先；
2.具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；强烈的工作责任心，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；
3.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4.熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。