岗位职责：
1、 负责事业部人力资源统筹管理工作。
2、 招聘工作：根据事业部招聘需求，按照总部制定的招聘工作流程，开展招聘工作，组建销售团队；关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核减少公司招聘失误。
3、绩效考核：按照总部绩效管理制度推动实施试用期员工的转正评估及正式员工的绩效考核。
4、人才发展：按公司要求完成事业部年度人才盘点，并向事业部负责人及人力资源部报送相应分析报告；建立与事业部发展相适应的员工职业发展通道、后备人才发掘和培养体系。
5、劳动关系： 负责员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理，做好员工关怀工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历；
2、工作经验：大中型企业5年人力资源工作经验，HRBP经验者优先；
3、行业背景：医药行业、销售团队经验；
4、素质要求：具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨；
5、能力要求：具备很强的执行力，良好的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。