1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。
2. 执行并落实公司的薪酬激励政策
3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。
4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。
5. 执行并落实薪酬调查，根据市场数据提出分析报告。
6. 负责日常薪酬、福利、个税等复核及监督，确保按时按质完成。
7. 审核各种薪酬福利运营数据，保证数据的正确性与及时性。

专业知识与技能：
1.精通人力资源各领域相关知识，了解业界先进的理念和工作方法；
2.熟悉人力资源各个模块工作；
3.熟悉人力资源运作流程，并可以在此基础上提出创新的理念和方法论；
4.人力资源政策编写的相关技能；
5.项目计划及实施的把控能力。

通用能力：
沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力