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薪酬绩效经理
1.5-2.5万·14薪
人 · 本科 · 5-7年工作经验 · 性别不限2024/11/10发布
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机电研究院

公司信息
亚信科技(中国)有限公司

已上市/10000人以上

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职位描述
岗位职责:
1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;
2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地;
3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作能力;
4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告;
5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;
6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行;
7、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;
3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;
4、能独立建立公司各体系的'管理职评估平台和KPI指标库;
5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围;
6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。

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