岗位职责:1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系,促进绩效工作有效落地;3、建立和完善绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,提升部门主管的绩效意识和操作能力;4、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告;5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;6、负责对子公司的巡查和指导,确保制度和政策的落地执行;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源工作,其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;4、能独立建立公司各体系的'管理职评估平台和KPI指标库;5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围;6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。