【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】

岗位职责：
1.根据公司战略发展与人员培养要求，参与培训体系与课程体系的构建，制定年度培训计划并组织实施；
2.负责通用型素质类课程开发，编制培训教材、手册等；协同业务部门沟通培训需求，制定培训计划，负责培训供应商渠道开发及培训资源引进，助力业务提升；
3.主导完成新员工培养项目，应市场、公司业务变化、制度变化等不定期优化项目形式及内容，并参与培训课程讲授；
4.参与内训师管理体系、核心骨干员工培养项目、管理人员领导力赋能等项目的全流程交付，包含培训方案思考与设计、项目规则赋能、学员考核、培训交付和培训成果验收等；
5.运营管理E-Learning线上学习平台，使线上和线下培训相结合，提升培训效果与员工参与度；
6.制定及执行年度企业文化建设规划方案，负责公司各项文化活动的设计与高质量开展，助力组织氛围提升。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业；
2.3年以上培训管理工作经验，有科技型企业从业经历或企业文化相关工作经验者优先考虑；
3.知识储备面宽广，对新事物的接受性高，学习能力优秀；
4.具备出色的沟通表达能力及文案撰写能力，行政公文写作功底扎实；
5.具备较强的系统思维，能够独立策划并实施企业文化活动项目；抗压能力强，热爱人力资源管理工作。
福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
1、纵向：培训经理
2、横向：高级HRBP、人力资源主管