职责描述:1.负责建立和优化公司培训管理体系和制度,规范培训管理流程;2.负责开展培训需求调研,编制培训预算及培训计划并组织实施;3.指导、辅助公司各部门贯彻落实各项培训项目与活动;4.建立和维护培训渠道;5.负责落实上级调训等相关工作;6.负责公司人才相关工作;7.负责员工考取资格证书相关工作;8.根据公司及业务发展需求,完成其他人力资源相关工作。任职要求:1.大学本科及以上学历;2.管理学相关专业;3.政治坚定、作风优良,中共党员优先;4.具有3年以上国有企业、党政机关、事业单位人力资源管理相关经验;5.熟悉组织人事管理相关政策,掌握人力资源管理理论和管理方法,熟悉人才管理相关工作;6.文字功底扎实,写作能力强,具有公文、报告等材料撰写经验者优先;7.具有良好的分析判断能力、政策研究能力、执行能力、沟通协调能力,富有创新精神,能够承受较大工作压力;8.对于综合素质较好的求职者,招聘条件可适当放宽。