一、岗位职责:1.负责制订和完善公司各项人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作流程。 2.根据公司的实际情况、发展战略,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。 3.负责绩效优化体系建设和数字化建设工作。4.负责招聘、选拔、聘用及配置,建立公司人才库,保证人才储备。二、任职资格:1.专业不限。2.2023届取得硕士及以上学位应届毕业生。3.政治素质良好,拥护党和国家的方针政策。4.有责任心、有耐心,学习能力强。5.具备较好的抗压能力,愿意与公司共同成长。6.具备市场开拓精神,善于客户的开发与维护。