工作职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；
2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
3、根据律所发展战略，分析律所现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
任职要求：
1、至少1-2年的工作经验，擅长人际关系交流，有较好的协调能力和组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和办公软件；
3、有较强的责任心和创新意识；
4、适应能力强、善于思考和总结；
5、具有人力资源岗位的专业知识。