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【薪资——行业最有竞争力的薪资保障体系】
1、A0入职，12个月内，转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。
入职一年后平均薪资8000-10000元
A1-A10/M10 提佣30%-70%,薪资上不封顶！！租赁40%提点，251楼盘租赁70%提点！
——入职10个月，月收入均值： 8181；
——入职1年以上，月收入均值：10263，年度综合收入10.7W ；
——入职2年以上，月收入均值：26542；
【招聘岗位】
销售管培生——优质本科毕业生——4.0房产顾问型经纪人（MSD方向）
【岗位职责】
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租 赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务;
2. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良 好的业务合作关系;
3. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务;
4. 带团队后：根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、 社区服务等，从而达成团队经营目标。
【岗位要求】
1、引领今朝：勇于自我磨炼，注重目标设定，能够通过赢在今天，奠定未来长期正循环的良好基础；
2、领航未来：能够用长期视角看待事情整体发展，有跳脱出循环本质的意愿，善于思考，分析问题解决问题；
3、突破自我：具有超强的自我情绪管控能力，富有自律自驱精神，通过设置高标准 来驱动管理自我快速成长；
4、领导他人：在团队中承担和扮演领袖角色，善于通过沟通去探寻需求，分析解决问题，促成合作，能够影响他人，拿到成果。
【薪资福利——行业最有竞争力的薪资体系】
1、链家内部员工租房福利，不用担心租房麻烦困难被坑哦，同事们会帮你找到性价比合适的房源的~；
2、六险一金入职即缴，还有链家***的【格林计划】——互助金，池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工******的资金帮助。
3、定期团建、带薪年假、节日礼物、健康体检、国内及出境游；
【多元化人才晋升发展路径——公开透明】
1【管理路线】A经纪人——M店经理——S商圈经理——D大区总监——事业部总经理
2、【专家路线】A0——A/M10（助理经纪人——初级经纪人——高级经纪人——资深经纪人——社区专家）
3、【职能路线】【异地发展】相当于创业，加盟贝壳体系子品牌~
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北京链家管理干部选拔理念：
1、尊重岗位，敬畏规则：怀揣感恩之心，尊重岗位带给我们的一切，作为纯绿火种，带动身边伙伴，践行链家的文化价值观；
2、能者上、平者让、庸者下：少一点娇气、傲气，多一点皮实、抗造，在摔打中进步，在挫折中成长，上不骄，下不馁；
3、敢打硬仗，能打胜仗：勇于跳出舒适圈，做难而正确的事，受得了委屈，耐得住寂寞。
Lianjia.链家鼓励优秀人才晋升发展流动，让优秀人才有更广阔的发展平台。
本着公平、公开、公正的原则，进行储备干部选拔以建设培养管理干部梯队，推动职业化经纪人4.0时代发展。内部透明公开的人才储备管理池（HM、MVP、SVP、DVP），70%异地分公司管理者来自北京链家