工作职责：
1.根据公司战略及业务开展，优化薪酬体系，建立健全薪酬福利管理制度和流程并推动落地；
2.参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划；
3.制定并落实公司的薪酬激励政策；
4.组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告;
5.根据公司战略及业务开展，制订组织绩效任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年工作薪酬相关经验，2年以上薪酬激励工作经验（奖金、佣金等）；
3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运用；
4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。