职位描述：
1、负责指导业务部门日常人力资源工作，如：HC管控、招聘需求审核、录用人员审核、培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等；
2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行；
3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中；
4、参与业务部门人力资源规划和年度人力资源计划，并根据公司人力资源政策制度提出富有建设性的意见和建议；
5、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行；
6、结合业务和团队特点，负责在公司人力资源体系框架内制定符合BU业务特点的人力资源管理体系；
7、负责企业文化、公司战略在业务部门的宣贯。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、曾在千人以上大型IT/互联网集团公司从事过HRBP工作，具有6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验，了解HR相关法律法规；
3、熟悉人力资源三支柱管理模式，能带领数团队高效协作并取得结果；
4、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，逻辑清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备较强的学习能力，能够快速了解业务和融入组织组织，有强烈的进取心和成就欲望，极具创造力；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强。
7、熟练掌握Office等办公软件，善于书面表达汇报。