岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，包括企业文化、招聘、培训、聘用、考核、绩效、晋级晋升、福利待遇、合同解除等，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计集团组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足集团业务发展用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织好各种员工活动，提供各种支持和帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；宣传、贯彻集团价值理念，对遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。
9、建立各级培训学习机制，让员工在工作之余能得到切实提升；对于特殊岗位的员工，做好特殊的培训方式，同时设计好出去学习的机会。
10、协助董事长，参与经营管理人事问题的决策，及时了解和监督集团发展战略规划的执行情况，保质保量按时完成董事长及董办下发安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，党员优先，年龄50岁以下。
2、沟通能力极强，抗压能力强，全模块统筹工作经验，尤其擅长招聘及各种劳动仲裁案件的处理。