岗位职责:
1、协助室经理制定人力发展规划；
2、推动分公司落地人力发展规划；
3、规划外引星才项目推动思路、设定目标和推动流程；
4、设计总、分公司项目推动举措和管理要求，并落地执行；
5、制作项目推动辅助工具，并引导使用；
6、督导项目指标提升，运用报表，进行督导机构项目进度，辅助机构对外引星才人员进行预警管理；
7、协助组织项目相关技能培训；
8、通过人发推动标准评价、会议检视和项目督导，推动总部人力规划的有效落实，逐步实现队伍结构优化；
9、针对分公司优增落实工作进行督导评价，根据分公司提出的人力发展需求，每周增员活动进行收集、整理、沟通和反馈，提出相应的解决方案； 10、现场和非现场推动；
11、保持与总公司其他科室、岗位良好的沟通、协调，保持与分公司相关人员良好的总分沟通、交流与推动；
12、完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1、硕士研究生及以上学历；
2、金融行业经验5年（含）以上，个险营销管理经验3年（含）以上；具有较强的人力发展规划能力及人力发展推动能力，以及敏锐的市场观察和判断力
3、具有较强的执行能力、沟通能力及协同意识