岗位职责：
1. 参与制订公司企业文化规范与规划；
2. 组织制定并落实公司的企业文化规范标准（包括但不限于价值观、行为标准等）；
3. 制定年度文化活动、员工关爱等计划并牵头有效组织进行文化活动；
4. 组织制定年度文化传播计划，通过多种渠道有效传播公司理念、价值观；
5. 负责管理企业文化、员工关爱等工作预算以及费用管理审批工作。

任职资格：
1、本科以上学历，中文等相关专业优先；
2、3年以上的企业文化工作经验，有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先；
3、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；
4、知识面广、才思敏捷、文笔佳；
5、严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。