岗位职责 :1、 带领员工完成业绩指标,制定销售激励计划,促进业绩提升。2、 根据销售及库存库龄结构组织合理订货,定期盘点,发现问题及时反馈,提出解决方案3、 依据营运标准、流程和工作规范推进门店工作,对于出现的问题及时处理、解决及改进4、 指导、督促员工进行客户拓展及关系维护5、 制定门店培训计划,培训、辅导下属,帮助下属提升工作技能6、 监督和评估员工工作业绩和表现,制定有效的考核激励方案7、 落实公司各项规章制度,具备安全意识,对店铺人员及货品安全负责8、 保持与各合作伙伴(职能、品牌方等)的良好高效的工作沟通, 岗位要求:1、 大专(含)以上学历,普通话标准;2、 年龄25-35岁;3、 熟悉零售门店运营管理,具备数据分析能力;4、 工作细致、学习能力强,具备良好的沟通及团队协作能力,有较强的抗压能力;5、 具备较强的竞争意识、应变能力,以及开拓创新的思维;6、 具备较强的事业心和责任感,有门店管理经验者优先;7、 熟练使用办公软件。