1、协助制完善员工关系管理体系;
2、负责员工考勤日常管理及考勤休假管理制度维护;
3、负责企业薪酬福利管理等相关执行；
4、负责企业绩效考核方案的实施；
5、完成领导交办的其他事项。
任职条件：
1、学习能力强，具备理解与沟通能力，做事踏实稳妥务实；
2、能够熟练使用office等办公室常用软件；
3、具备良好的沟通能力；
4、人力资源专业优先。