岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，负责一般人员的招聘工作；
4、协助人事主管做好新员工培训工作；
5、负责劳动合同的台帐更新工作，负责劳动合同的签订、续签、终止手续；
6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责电子版数据库的更新工作；
8、负责员工档案的整理和更新工作；
9、负责考勤表的核对和提交工作；
10、负责准备和复印提交给外服的材料和跟进工作；
11、负责每月25日制作提交给总部的人员报表；
12、日常事务性工作；
13、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟练使用Windows系统、各种办公软件及常用工具软件（如Office, Visio，PPT等）；
4、具备基本的网络知识；
5、具有较好的沟通能力和人际关系理解力；
6、具有较强的责任心，具备较好的团队合作能力；具有较强的亲和力。