工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划的制定、培训师的预约、培训课程的组织和执行等。
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核计划的设计、员工的绩效评价、绩效奖金的发放等工作。
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪酬福利计划的设计、员工的薪酬发放、保险理赔等工作。
- 协助公司领导人处理人力资源管理的其他事宜。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事有效沟通。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、绩效考核等数据进行分析和处理。