岗位职责:一、销售及日常管理 1、根据公司市场经营策略,制定大区全年业绩目标达成计划以及销售策略; 2、负责辖区年度销售计划、销售策略的执行; 3、根据所管辖地区的业绩目标以及业绩发展空间,确定重点标杆店铺; 4、负责重点标杆店铺的目标达成,具体措施、策略的制定;5、负责店铺ERP系统的培训与执行管理。二、市场维护与拓展 1、负责维护所辖地区商场的日常关系、所辖区域竞争品牌信息的收集与整理; 2、根据公司年度市场经营策略,依据年度业绩目标达成计划,配合市场部门完成年度拓展计划; 3、负责所辖地区商场等渠道的信息的收集、整理,提交拓展建议。 三、新开店管理及人事管理 1、根据年度市场经营策略,制定新店开业目标,协调公司各种内部外部资源,跟进实施进度并确保目标达成;2、负责控制大区人员编制,保证人效、店效;3、新开店铺员工的招聘及考核管理,并为公司培养区域人才梯队。四、货品及财务管理 1、配合运营部达成各大区库存指标、周转率、售罄率目标;2、根据全年销售计划制定订货计划,审核订单货品结构,确定区域订单; 3、负责分析所辖区域出货情况,分析订单准确性,了解收集整理目标未达成原因,以确定下步行动计划。4、店铺费用的审核及合理节约使用;5、密切关注店铺回款,为公司承担销售风险。 五、规章制度、政策政令的执行落实1、负责向所辖区域新老员工传达公司各项规章制度、政策政令、通知通告、岗位职责、工作流程及管理办法,并落实,确保相关责任人及员工本人确认签字后提交人资部存档;2、负责实时更新及下载公司发布的各项政令,并及时传达落实,如因工作失误所造成的后果,由区域负责人大区经理承担。六、 部门及店铺人员劳资关系管理负责所辖区域异动管理(包括入转调离)、劳动关系管理、劳动争议的全责处理,规避劳资纠纷;七、 其他上级领导交办的其他工作内容。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、年龄35-40岁以下;3、五年以上零售业区域管理工作经验,具有较强的店务管理经验;4、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;5、较强的团队管理能力和沟通能力,正面积极,能够承受较大的工作强度和工作压力。