岗位职责：
1. 围绕公司经营板块业务发展需要，为营销业务线提供全方位HR管理支持，协助营销团队不断提升团队工作效能；
2.协助营销负责人管理营销团队组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，为业务发展提供人力专业指导意见；
3. 协助营销团队制定相匹配的人才供给方案，围绕营销用人需求，开发招聘渠道、制定招聘计划并组织实施，保证人才引进质量，助力营销目标实现；
4. 定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行员工绩效达成、离职率、人力成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；
5. 根据企业战略和发展方向，协助开展职位分析，明确营销岗位核心职责及核心能力素质；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位需求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 5年以上医药行业人事管理、HRBP任职经验，营销团队搭建经验者优先考虑；
3. 熟悉医药行业人才市场，了解业务逻辑，熟悉招聘、人才梯队建设、组织发展等流程；
4. 具有优秀的人际沟通协调能力、谈判能力、抗压能力、问题解决能力；
5. 良好的职业道德和职业操守，有较高的人际敏感度。