岗位职责：
1、配合公司战略发展要求，建立和完善制度体系，优化工作流程；
2、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；
3、负责跟进招聘、培训、员工关系等工作的开展，协助领导搭建团队；
4、负责重要会晤、活动的统筹安排，拟写交办的信函、演讲稿、报告、公文、新闻稿等各类文件；
5、协助处理外部公共关系维护，陪同参加商务接待和商务洽谈，负责领导安排的接待工作及应急类工作；
6、负责企业文化管理及品牌建设，对外宣传和危机公关，为企业营造良好内外部环境；
任职资格：
1、38岁及以下，本科及以上学历，3年以上大型企业相关岗位工作经验；
2、具有较强的文案及公文写作能力，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、较强的责任心和敬业精神，适应出差，有一定抗压能力。